7月26日报道，阿联酋人力资源和本地化部（以下简称人力部）发布了一项旨在确保雇员工资及时发放的，该部令自2016年10月起开始执行。
部令规定，雇佣超过100名员工的企业必须在工资保护系统（WPS）规定的工资发放日期后不超过10天内支付工资。如果违反该规定，政府将在工资拖欠的第16天起开始停止签发工作。如果企业拖欠工资发放超过一个月，人力部将通知司法部门及其他相关部门对其采取一切必要的惩罚措施，包括对该雇主名下的其他企业进行相应处理，并禁止其注册新的企业。如果企业继续拖欠工资，人力部将动用银行担保等必要措施，将该企业评级降至第三类，并允许企业雇员跳槽至其它企业。如果企业拖欠工资超过60天，人力部将对其处以行政罚款，每拖欠一位员工工资将处以5000迪拉姆罚款，上限不超过50000迪拉姆。
如果企业在拖欠工资的第一个月内已经发放工资，人力部将解除其申请新工作许可证禁令。而如果企业拖欠工资发放超过两个月，该禁令将持续60天。如果企业频繁出现拖欠工资情况，该禁令持续时间将会加倍。
此外，对于雇佣不超过100名员工的企业，如果拖欠员工工资超过60天，将适用于现行条令的工作许可证禁令、罚款以及公开审理等管理规定。然而，如果企业每年违规超过一次，那么上述针对雇用超过100名员工企业的处罚措施将同样适用于此类企业。
部令同时明确指出，为保障雇员权益，如果企业未在WPS系统里注册，人力部将不受理企业以及企业所有人的任何事项。
人力部2016第739号部令参考下载链接：
http://www.mohre.gov.ae/MOLWebsite/en/labour-law/announcements.aspx#page=1