继我市人力资源对接团队赴湖北省十堰市、黄冈市开展劳务对接活动之后，3月3日至3月4日，对接团队再赴云南省曲靖市开展人力资源合作对接活动，并与曲靖市、师宗县、罗平县的人社部门签订劳务合作协议，它们成为我市新的劳务合作基地。目前，我市建立的劳务合作基地达到29处。
抵达云南后，我市团队先后在曲靖市、师宗县和罗平县与当地人社部门负责同志进行了3场交流座谈活动。通过播放威海城市宣传片、发布推介辞等形式，系统全面地推介了我市“就业友好型城市”形象，并向当地人社部门详细介绍了我市的用工优惠政策、企业岗位需求等。
在曲靖市座谈时，曲靖市人社局副局长高明生介绍说，曲靖市是我国西南地区的劳务输出大市，每年外出务工人员都在50万人以上，威海市的产业与曲靖市有着很好的契合度，下步，曲靖市将把威海市优质企业岗位信息通过当地人社部门官方网站、微信公众号、招聘信息宣传单、村组小广播和大喇叭等渠道，广泛发布，确保每名劳动力获得3条以上的岗位信息。
在师宗县座谈时，师宗县人社局副局长潘林表示，威海市技能人才优惠政策对本地务工者非常具有吸引力，下一步将同威海市就技能人才实习方面开展合作，大力发动当地职业中专和技工院校学生来我市就业实习。座谈会结束后，我市对接团队还来到云南国众人力资源公司进行实地考察，面对面了解当地人力资源机构运营模式。
在罗平县，罗平县组织部副部长、人社局局长黄永国向对接团队介绍了当地劳动力情况。他说，罗平县是当地劳务输出大县，省外就业达9万多人，但大部分在长三角和珠三角地区务工。下步，罗平县人社部门将成立乡镇劳务协会，组织50周岁左右的人员和留守人员到我市海产品加工企业务工，并通过以点带面的方式逐渐扩大派遣规模，让我市成为当地重要的务工目的地。
对接交流结束后，我市对接团队分别与曲靖市、师宗县、罗平县人社部门签订了劳务合作协议。下步，我市将与这些市、县在技能人才实习、招聘信息共享、有组织劳务输出等方面开展一系列的合作。
这次到湖北、云南等地招工，我们更加深刻地认识到建设“就业友好型城市”的必要性和紧迫性，下一步，我们人社部门将尽全力做好两项工作，一是在用好原有劳务基地的基础上，努力开拓新的用工基地，继续组织缺工企业、人力资源服务企业多走出去，努力给威海企业多招员工。二是加快推进“就业友好型城市”建设，引导企业优化用工环境，努力为企业员工服好务，提高工人的劳动薪酬，改善工人的工作环境、生活环境、成长环境。
师宗县劳动力有19.01万，省外的占输出人数的1/3左右。目前，我们师宗县有一批务工人员在荣成打工，我们可以通过这批人的示范作用，进一步加大他们所属镇村其他劳动者的组织发动工作，让更多的务工人员到荣成那边去打工。
信息来源|市人力资源公共服务中心
出品|威海市人力资源和社会保障局新媒体工作室