巴巴多斯有关劳动就业的法律，对劳动关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业与保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的解决等，做出了相应的规定。
1、当地劳工政策
巴巴多斯协调劳动者与雇主间关系的法律有《享受工资待遇休假法案》、《解雇费法案》及其它有关行业最低工资的法案。
【加班】巴体力工人超时工作或节假日加班所得补贴要高于工资水准，加班工资为平时工资的1.5至2倍。雇员在节假日享受薪金待遇，并可根据工作年限每年享受带薪休假15-20天。
【补贴】除工资外，企业一般还发放补贴，大企业发放的补贴有退休金、人身保险及年度奖金。另外，总经理可享用公车，驻外职员可享有住房。
【解雇】因人员裁减而被解雇的雇员，如果工作时间超过2年，可领取解雇费，具体标准如下：
（1）工作时间2-10年的雇员，每年领取2.5个星期的基本工资；
（2）工作时间10-20年的雇员，每年领取3个星期的基本工资；
（3）工作时间20-33年的雇员，每年领取3.5个星期的基本工资。
解雇费的25%可在国家保险解雇基金中支付。因其它原因而被解雇的雇员享有1个星期或1个月（根据其领取周薪还是月薪而定）的通知期限，并在此期限内领取相应工资。对于因正当理由被解雇的雇员，雇主不负赔偿责任。
【社会保险】年龄在16-65岁之间，且至少交纳过30次保险费的劳动者均可享受社会保险。除巴巴多斯国家公民需签订社会保险协议外，其他外籍工人也必需加入社会保险。保险费占收入的21.5%，其中雇主支付11.25%，雇员负担10.25%，最大可保收入为3100巴元/月。
2、工会及最低工资标准
巴巴多斯的工会比较活跃，影响很大，宪法保护工人成立和参加工会的权力。据估计，30％的工人为工会会员。工会通常采取集体谈判的方式解决工人与雇主之间的纠纷, 必要时工会采取罢工等行动。
2012年4月5日，巴巴多斯法定最低工资标准上调25%，上调后的最低工资标准为每小时3.125美元，最低加班工资为每小时4.69美元，公休假日的最低加班工资为每小时6.25美元，不足一小时的按一小时计算。
3、 外来劳工政策
外来劳工进入巴巴多斯必须持有以下两种证件
（1）签证
美国和加拿大公民只要持有有效身份证件就可免签进入巴巴多斯。英国、英联邦国家（不包括印度和巴基斯坦）和大多数西欧国家公民凭护照可免签进入巴巴多斯，但需有下一程或往返机票。而来自北朝鲜、南斯拉夫、印度和巴基斯坦的公民则必须申请入境签证。2014年8月起，对持有外交、公务护照的中国公民实行了免签政策，目前持因私护照的免签事宜正在协商之中。
（2）工作许可
根据移民法案，非巴巴多斯公民、常驻居民或移民，只有在取得工作许可证后，方可在巴工作。巴移民局根据雇主的申请、外籍人员体检报告和警察局证明等发放外籍人员工作许可证。对于人员已经饱和的工作，一般不发放工作许可证。工作许可分短期和长期，短期不超过6个月，长期不超过3年，每次申请费300巴元，批准后还要交纳许可证费，例如管理人员的6个月许可证费为960巴元。
由于国土面积小，资源有限，经济结构特殊等原因，巴巴多斯就业机会不多，失业率较高。政府及工会在就业方面绝对优先考虑本国公民，严格限制外来人口，外来劳工获得就业许可证的难度很大。