一是稳定劳务规模。采取市内招工与“走出去”招工并举、企业培训与校企合训相结合方式，稳定招工数量，提升培训质量。截止2月底，全市累计外派劳务人员22.7万人次，期末在外劳务人员约2.6万人。劳务外派规模连续多年居山东省地级市首位，外派数量约占全省的六分之一。二是拓展外派市场。持续巩固传统市场，及时培育新兴市场，不断延伸全球市场覆盖面。目前，全市外派劳务企业业务已发展到100多个国家和地区，其中日本、新加坡、韩国等主要传统市场外派占比约80%，欧美、澳新等新兴市场占比提高到20%左右。三是增加服务种类。以市场需求为导向，指导外派劳务企业因需施教，择优选派。目前，外派工种涵盖水产加工、机械电子、农业种植等20多个行业100多个工种。护士、厨师、电焊工等中高端劳务外派规模逐年扩大，占全市外派劳务总数40%以上。四是规范企业管理。建立市级主管部门、区级主管部门、劳务服务平台、外派劳务企业“四位一体”管理体系，督导企业完善内部管理，依法合规经营。威海国际、威海联桥国际、威海方正国际、山东恒德、威海三洋5家企业被中国对外承包工程商会授予对外劳务合作AAA企业，占全省AAA企业总数的45.5%。