推迟招聘、降薪、削减福利……资本市场寒流已至。
日前，由于持续的市场波动使投资者趋于保守，海外资管公司正面临着管理规模下滑的严峻挑战。为了应对收益锐减的压力，部分机构开始积极控制成本，其中就包括对人力开支的削减。多家全球知名的资管机构高管已表态，将推迟高级职位的招聘，由成本较低的低级员工填补相关岗位。同时，员工的薪酬和福利也有所削减，特别是激励薪酬部分。
不过，由于宏观环境整体不佳，员工个人的经济压力也在增大。多家资管公司在严控人力成本之余，仍不忘向员工施以援手，与员工共渡难关。部分机构表示，会帮助员工还清学生贷款。也有一些机构增设专门款项，给收入较低的员工加薪。此外，一家颇具创意的机构更是设立了专项基金，鼓励员工贡献创意，帮助公司削减开支。多家机构表示，自己将尽力而为，在股东回报和员工的生活需要之间找到平衡。
节流“御寒”，严控人力成本
英国《金融时报》日前报道称，由于市场持续波动，一些客户对投资持观望的态度，选择暂时赎回资产。贝莱德、道富集团、普信集团等全球最大的基金公司正在采取降薪等措施控制成本。贝莱德CFO表示，公司计划推迟增聘高级职位，并以成本较低的初级员工填补其他在招职位。
通胀飙升、市场下跌和客户撤离对基金经理的招聘规划和薪酬构成了压力。迄今为止，主要股市经历了艰难的一年，标准普尔500指数下跌近12%，而MSCI全球指数下跌13.5%。
全球股市下跌以及随之而来的客户撤出，给机构带来的压力越来越大，为了控制成本，基金经理的薪酬总包正在减少，相关岗位的招聘也在推迟。此外，随着通胀飙升至40年来的最高水平，员工的工资也有推涨的趋势，一些资产管理公司正在削减开支以保护利润率。
此前，由于资产管理规模连续第二个季度下滑，贝莱德表示，将推迟招聘更高级的职位，并将用成本较低的初级员工填补其他空缺职位，以节省成本。贝莱德首席财务官Gary Shedlin表示，正在将某些高级员工的招聘推迟到明年，同时尝试在适当的情况下将其他一些职位降级。
道富银行也报告称，与去年同期相比，公司第二季度的资产管理规模下降了11%。这家总部位于波士顿的资产管理公司表示，工资和员工福利下降15%。“我们一直在积极管理我们的开支费用，包括降低我们的激励薪酬。”首席执行官Ron O’Hanley说。
有类似情况的还包括普信集团。该公司表示，上半年员工人数增长了3%以上，但投资经理在招聘方面表现得十分谨慎，因为在这段时间，美国的自愿辞职人数也在下降。公司首席执行官Rob Sharps表示，自愿离职率的下降“意味着我们的员工人数会大幅增加”。他表示，从现在开始直到年底，他都会非常小心，除非市场环境发生变化。
平衡员工诉求，携手渡过难关
尽管压力重重，许多资管公司在严控成本之余，仍不忘给员工以支援，支持员工度过生活危机。
近期，CNBC在报道中指出，由于美国的物价上涨飞快，高达93%的联邦学生贷款借款人表示，他们还没有准备好重新开始还款。面对这一情况，部分企业已经伸出援手，帮助员工还清学生贷款。CNBC列出一份名单，名单上有30家企业，国际知名的资管公司富达也在其中。包括富达在内，这些企业将以月或者以年为频率，为学生偿还贷款，付款范围从50美元到数千美元不等，且通常具有最高的终身福利。
据《金融时报》报道，英国投资平台Hargreaves Lansdown在5月份向一些低薪员工支付了一笔名为“喘息空间”的款项。
资产管理公司Abrdn也宣布将在10月份将所有工资低于75000英镑的员工的基本工资提高1500英镑。这家上市公司报告上半年税前亏损了3.2亿英镑，计划关闭或合并其约五分之一的基金，以求削减成本。
过去几年一直承受着较高的成本压力，连续几个季度被客户提款的Jupiter资产管理公司表示，希望在年底前压平浮动薪酬。“我们正在谨慎地平衡股东回报与确保员工获得适当回报的需要。”Jupiter首席财务官Wayne Mepham表示。
宏观经济不景气，对其他产业的冲击也不小，相关的企业正在积极寻找成本控制和员工利益的平衡点。例如，美国最大的报税公司H&R Block日前也面临着削减成本的巨大压力。据美国《财富》杂志报道称，H&R Block也对员工的人数进行了调整，不仅如此，该公司还发起了“未来基金”，旨在鼓励员工贡献创意，帮助公司削减开支。这是一项公司内部发起的创意项目，公司首席财务官Tony Bowen表示，所有级别和部门的员工都可以将想法提交到内网，并且可以评论他人的创意。
举例来说，公司采购团队中的某位员工发现，公司目前支付在购买SSL证书的费用比应该支付的要多得多，这位员工找到了一家定价合理的新供应商，帮助公司从这笔交易中节省了100万美元。Bowen表示，提出切实节约成本想法的员工都会获得奖励，比如iPad或其他总计约1000美元的礼物。